Школа руководителей - что это такое?

         Именно этим вопросом я задавалась, когда ехала в областную столицу. Встречали всех участников очень приветливо. Как и любую тренинговую программу, нашу учебу начали со знакомства и сплочения коллектива. Данную часть провели представители педагогического отряда. Проигранные методики очень понравились, и я обязательно буду применять их в педагогической практике.

После знакомства началась плодотворная работа. Опытный тренер из Калуги Лилия Галиева с удовольствием поделилась собственным опытом в организации работы с активами. Наша деятельность началась с постановки вопросов, на которые участники Школы хотели бы получить ответы. Их получилось очень много, именно поэтому нам предстояло с головой погрузиться в работу. В первый учебный день мы узнали, какой он настоящий руководитель молодежного объединения и где искать команду.

Второй день начался с бодрой физкультминутки, каждый смог почувствовать себя печатной машинкой для денег. Нашу Школу посетила Лариса Тимошенко, председатель Молодежного правительства Вологодской области, которая рассказала про качества руководителя и поделилась своим опытом. А также Юлия Сливинская, которая является руководителем педагогического отряда "Юность" и общественной организации "ПНЯМС".

Второй день школы, самый интенсивный и насыщенный, подошел к концу. В этот день много говорили о мотивации: что и кто является мотиватором, если ты стоишь во главе организации; как замотивировать на работу членов команды.Разбирали важный момент позиционирования работы организации. О том, как важно и нужно рекламировать свою деятельность, и как избежать основных ошибок в этом.

Во время практики поняли, что часто одной из самых главных ошибок руководителя является отсутствие делегирования полномочий . Очень важно уметь доверять людям своей команды и распределять обязанности.
В конце дня нам поведали о "Философии позитивного поколения". Основная мысль данной теории заключается в том, что каждое объединение людей должно задумываться и создавать внутри коллектива свою особую атмосферу: принимать свои правила, придумывать и соблюдать традиции. Как показывает практика, это придает силу объединению!

Ранним воскресным утром участники снова собрались в конференц-зале здания Департамента. В завершающий день мы проецировали свою организацию и себя в изображение дома. Фундамент: имеющийся опыт. Стены: качества, умения, которые есть.Окна, крыша, труба: наши планы. То, что вокруг: поддержка со стороны. Такая работа помогла всем проанализировать состояние своей организации на данный момент, поделиться опытом и позаимствовать что-то из опыта работы других организаций. Именно сегодня нас научили правильно планировать свою работу так, чтобы это было эффективно.

24 апреля были вручены свидетельства всем участникам Школы подготовки руководителей молодежных активов Вологодской области. Мы получили колоссальное количество полезной информации, которую обязательно будем применять на практике в своем коллективе.

Хотелось бы сказать большое спасибо за предоставленную возможность побывать на такой школе, а организаторам школы – за высокий уровень профессионализма, творческий подход, дружелюбность и душевность.

P.S. У меня появилось большое желание принять участие в командной игре «Регион молодых», которая пройдет 30 июня – 3 июля. Давайте соберем команду от учреждения и покажем всем, на что мы способны! Желающие принять участие могут обратиться ко мне за подробной информацией.

Великанова Татьяна Андреевна,

педагог дополнительного образования

Фотоизображения размещаются в соответствии с согласием на обработку персональных данных.